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L'INTERIM MANAGEMENT

POURQUOI L'INTERIM MANAGEMENT

  • Doper les capacités de management de facon flexible.
  • Mettre des experts à votre disposition pour lancer et accompagner vos collaborateurs et missions.
  • Dresser un bilan objectif de la situation actuelle et future de l’ entreprise et du marché

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QUAND OPTER POUR L'INTERIM MANAGEMENT ?

  • Votre entreprise manque de connaissance sur le marché
  • Vous manquez d’une équipe de marketing ou de ventes disposant d’une expérience ou des compétences suffisantes au niveau du management
  • Vous n’etes pas certain de votre potentiel, de votre rendement, ni de la facon dont pénétrer le marché du foodservice
  • Votre organisation est trop petite por employer des cadres en CDI
  • Le niveau de compétence de votre personnel n’est pas suffisant pour le moment


POURQUOI FAIRE APPEL A FOOD IN MIND

  • Notre expertise du vécu et notre savoir-faire sur le marché du foodservice
  • 25 années d’expérience en marketing et en ventes à des niveaux de direction tant dans des entreprises familiales que dans des multinationales (Nestle Foodservices- Deli xl- Douwe Egberts- Anco/Csm- Fort Koffie- Herta/Jacky/ Buitoni)
  • 15 années d’expérience en formation, recherche & consultance au sein du marché du foodservice dans le Benelux

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NOUS VOUS AIDONS A

  • Lancer et piloter votre département de ventes & marketing au sein du foodservice
  • Dresser votre plan de ventes & marketing
  • Calculer votre potnetiel au sein du marché du foodservice
  • Dresser votre plan de communication
  • Mener vos collaborateurs vers une approche commerciale au sein du foodservice
  • Réaliser vos missions tactiques et opérationnelles-Organisation d’ateliers et salons-Introduction de l’aspect  » Agir & penser client »- Acquisition et application des techniques de merchandising- Utilisation ciblée de la connaissance des techniques de prospection- Formation des membres de l’équipe pour mieux vendre lors des salons, appliquer les ventes incitatives et communiquer au téléphone, téléphoner orienté client et gérer les plaintes de facon professionnelle-Tenue d’ entretiens d’ évaluation et de fonctionnement-Leadership, motivation & coaching- Présentation des compétences.

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